"Unter Mobbing wird eine konfliktbelastete Kommunikation am Arbeitsplatz unter Kollegen oder zwischen Vorgesetzten und Untergebenen verstanden,bei der
- die angegriffene Person unterlegen ist
- und von einer oder einigen Personen systematisch, oft und während einer längeren Zeit
- mit dem Ziel und/oder dem Effekt des Ausstoßes aus dem Arbeitsverhältnis
direkt oder indirekt angegriffen wird und dies als Diskriminierung empfindet." (Leymann 1995, S.18)
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Im Thema Mobbing arbeite ich mit der
Deutschen Gesellschaft für Sucht- und Mobbingprävention e.V. zusammen. Mehr dazu erfahren Sie unter www.dgsm.info